各党总支、支部，各二级单位：

为深入贯彻落实中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发〔2016〕9号）和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，坚持党管人才原则，充分发挥学校党委对人才工作的领导作用，提高人才队伍建设质量，加快构建适应转型发展需要的人才队伍，经学校党委研究决定，成立保定学院人才工作领导小组。

一、领导小组组成

组长：胡连利

副组长：韩会玲 刘清波 张晓梅 赵其国

成员：组织部、宣传部、工会、团委、人事处、教务处、

科研处、财务处主要负责人

领导小组下设办公室，办公室设在人事处，办公室主任由赵其国同志担任。

二、领导小组主要职责

（一）贯彻落实中央和省委、市委关于人才工作及人才队伍建设的方针政策，对学校人才工作和人才队伍建设进行统筹规划、宏观指导、综合协调、督促检查。

（二）组织实施人才强校战略，根据学校发展战略、办学目标、学科基础和人才队伍现状，研究制定并组织落实全校人才队伍建设规划、各项人才政策及配套制度。

（三）了解和掌握学校人才工作和人才队伍建设情况，根据学校发展对人才的需求，研究重大决策，向校党委提出建议。

（四）推进学校人才工作机制创新，健全人才选拔、培养、评价、考核、流动、激励和保障等工作机制。

（五）指导相关部门和单位充分履行人才工作职能，督促检查各相关单位执行人才政策和开展队伍建设情况。

（六）讨论并决定高层次人才引进及管理相关的事宜。

（七）组织开展学校人才工作有关政策、制度研究。

（八）完成校党委和上级人才工作部门交办的其他工作。

三、人才工作领导小组成员单位工作职责

（一）组织部工作职责

1.按照“党管人才”的要求，对全校人才工作进行宏观指导、协调和督促。

2.了解掌握全校人才工作情况和信息，协调有关部门制定人才工作的政策、措施和规划。

3.会同有关部门对全校人才工作和人才队伍建设开展调查研究，探索人才成长规律，提出人才工作的意见和建议，供学校党委决策参考。

4.负责中层管理人才队伍建设。

5.完成人才工作领导小组交办的其他工作。

（二）人事处工作职责

1.负责制定全校人才资源总体规划、政策制定并组织实施。

2.具体负责高层次人才引进与管理工作。

3.综合管理学校专业技术人员，做好人才的稳定、引进、培养、配置和使用工作。管理全校专业技术人员的职称工作；组织实施专业技术人员继续教育。

4.选拔并综合管理学校学术技术带头人、享受政府津贴（专项）人员和人才工程入选人员；负责专家的服务工作；负责完善专家信息库。

5.做好国家、省、市各级各类人才项目的申报工作。

6.做好选送优秀人才参加省、市组织的培训、考察和休假等以及相关人才的走访慰问工作。

7.负责落实校领导联系服务专家相关工作。

8.负责人才工作领导小组办公室的日常工作，及时向学校人才工作领导小组报告市级以上专家、副高以上职称专业技术人员情况以及各类人才情况。落实领导小组对各部门、各学院人才工作进行考核。

9.完成人才工作领导小组交办的其他工作。

（三）宣传（统战）部工作职责

1.负责党的人才工作方针政策、学校人才工作典型经验和人才先进典型的宣传工作。

2.协同组织部、人事处做好优秀党外人士的培养、选拔和举荐工作。

3.负责联系并培养党外知识分子中的代表人士，了解他们的思想、工作、学习和生活情况，反映他们的意见和要求。

4.做好各类人才的思想政治工作和职业道德教育工作。

5.利用校内外舆论阵地，宣传优秀人才的先进事迹，积极营造尊重知识，尊重人才的氛围。

6.完成人才工作领导小组交办的其他任务。

（四）工会工作职责

1.发挥教代会职能，广泛听取各类人才的意见，调动各类人才积极参与学校改革、建设和发展的积极性。

2.负责女性人才队伍建设及有关政策的落实，关注高层次女性人才群体，健全完善学校女性人才库，维护女性人才合法权益。

3.组织参加省、市工会系统组织的青年教师教学竞赛活动。

4.协助有关部门解决各类人才的后顾之忧，做好困难人才帮扶服务工作。

5.完成人才工作领导小组交办的其他工作。

（五）团委工作职责

1.负责全校青年人才队伍建设及本系统人才工作。

2.负责做好各类优秀杰出青年人才的推荐、评选、考核和表彰工作。

3.协助做好青年人才引进和培养工作。

4.协助有关部门联系高层次青年专业技术人才及其他各类优秀青年人才。

5.维护青年人才的合法权益。

6.完成人才工作领导小组交办的其他工作。

（六）教务处工作职责

1.配合有关部门制定和实施教师队伍建设规划，配合开展教师教学质量考核与评价。

2.做好课程负责人和专业负责人队伍建设。

3.组织开展教师教学研究活动，定期进行教研成果评选及推广工作。

4.联合教师发展中心、教育教学质量管理中心等定期开展教学评价和教师教学竞赛活动，组织教师开展教研、编写教材，为教学人才成长创造条件。

5.完成人才工作领导小组交办的其他工作。

（七）科研处工作职责

1.积极争取科研立项和科研经费，努力争取校内外和国内外的合作研究项目，做好以项目带动人才队伍建设的工作。

2.参与研究人才资源的合理配置，提出充分发挥科研人员积极性的相关政策措施。

3.引导人才参加技术开发、技术服务、技术交流与合作。

4.创新科研管理方式，为人才开展研究活动创造宽松的环境。

5.完成人才工作领导小组交办的其他工作。

（八）财务处工作职责

1.重点做好全校人才工作资金投入保障及监管工作。

2.会同有关部门探索多元化的人才工作投入机制，多渠道筹集资金保障人才工作的经费需求。

3.参与制定和完善有关人才待遇的规定、管理办法等；配合有关部门研究制定改善和提高高层次人才工作和生活条件的有关政策措施。

4.完成人才工作领导小组交办的其他工作。